آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

۲. مزایا

به مبالغ و عواملی که باعث افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد، مزایا می‌گویند. دسته‌بندی مزایا در حسابداری حقوق و دستمزد خود به بخش‌ و دسته‌بندی‌های متنوعی قابل تقسیم است که به بررسی بعضی از آن‌ها می‌پردازیم.

در اصلی‌ترین دسته‌بندی می‌توان مزایا را به دو دسته مستمر و غیر مستمر تقسیم نمود که هرکدام از آن‌ها به دو بخش قانونی و اختیاری نیز تفکیک می‌شوند. در ادامه مثال‌هایی از هر دسته‌بندی را بررسی می‌کنیم.

۱. مزایای مستمر قانونی

مزایای مستمر قانونی در واقع مزایایی هستند که به صورت ماهانه نسبت به روزهای کارکرد و مستمر طبق قانون، پرداخت می‌شوند. در زیر با انواع مزایای مستمر قانونی آشنا می‌شوید.

۱.۱ حق مسکن و بن خواروبار

هر کارفرما علاوه بر حقوق و دستمزد بایستی حق مسکن و بن خواروبار به کارگر پرداخت کند. مبلغ حق مسکن و بن خواروبار در ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود. 

نکته مهم

نکته ای که بسیار حائز اهمیت می‌باشد این است که اگر کارگری در طول یک ماه، کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد، مزایای وی نسبت به روزهایی که کار کرده است، محاسبه می‌شود.

۱.۲ حق اولاد

هر کارفرما علاوه بر حقوق و دستمزد بایستی حق اولاد به کارگران پرداخت کند. حق اولاد معادل ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار در هر سال برای هر فرزند در ماه می‌باشد.

۲. مزایای مستمر اختیاری

برای بررسی مزایای مستمر اختیاری می‌توان از مزایای به تبع شغل مانند حق سرپرستی، حق جذب، حق مسئولیت و همچنین مزایای رفاهی انگیزشی اختیاری مانند حق ایاب و ذهاب نام برد. که به صورت توافقی بین کارگر و کارفرما تعیین شده و هیچ اجباری یا حداقلی برای آن در نظر گرفته نشده است. البته حتی با توافقی بودن این موارد هم بایستی در حسابداری حقوق و دستمزد توجه ویژه‌ای به آن‌ها شود چراکه در دیگر محاسبات بسیار تاثیرگذار خواهند بود.

۲.۱ حق جذب

۲.۲ حق سرپرستی

۲.۳ حق مسئولیت

۲.۴ مزایای مستمر غیرنقد

لازم به ذکر است که همیشه مزایا به صورت نقد نیستند و ممکن است مزایایی به صورت غیر نقد نیز به پرسنل اهدا شود. در مواردی مانند در اختیار گذاشتن اتومبیل یا مسکن، یک حسابدار با اطلاعات بالا و حرفه‌ای، باید قادر به تقویم کردن آن‌ها در حسابداری حقوق و دستمزد خود باشد، تا در انجام تکالیف بتوان از آن محاسبات به درستی استفاده نمود.

۳. مزایای غیرمستمر قانونی

مزایای غیر مستمر قانونی یکی از مباحث مهم و تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد است که شامل مزایای قانونی کارگر می‌شود. کارگر ممکن است در بعضی از ماه‌های کاری مشمول گردیده و در بعضی از ما‌ه‌های کاری مشمول دریافت آن‌ها نشود. از مهمترین آن‌ها می‌توان به اضافه کار و حق ماموریت اشاره نمود.

۳.۱ حق ماموریت

  پرداختی  فوق العاده حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. به این ترتیب حق ماموریت حداقل به اندازه یک روز حقوق ثابت یا مزد مبنای کارگر می‌باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آن ها را تامین کند. به کارگرانی که به موجب قرارداد به ماموریت های کاری خارج از محل خدمت خود اعزام می شوند، فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.

۳.۲ اضافه کاری

زمانی است اضافه تر نسبت به ساعت قانونی کار یا نسبت به قرارداد کار. بر اساس ماده ۵۲ قانون کار هزینه هر ساعت اضافه کاری به میزان ۴۰ درصد اضافه بر مزد، برای هر ساعت کار عادی می‌باشد. به صورت خیلی ساده اگر کارگری طبق قرارداد بایستی ۸ ساعت کار کند، اما در یک روز ۱۰ ساعت کار کرده باشد، ۲ ساعت اضافه کار خواهد بود.

۴. مزایای غیرمستمر اختیاری

و در نهایت به مزایا غیر مستمر اختیاری می‌رسیم که به اختیار کارفرما می‌توان در بعضی از ماه‌ها محاسبه و به کارگر پرداخت نمود. برای مثال این عنوان از پاداش می‌توان نام برد.